矿区言论
纸合同 钢执行
时间:2014-06-27  来源:  编辑:  浏览量:
  
         一个人安身立命,离不开一技在手。一个人养家糊口,离不开一个正当的职业。一个人展翅腾飞,更离不开一个事业的平台。而在煤炭行业,在淮南,作为一名淮南矿业集团的职工,因为有着较高的收入和福利保障,无疑是让人羡慕的,理应知恩感恩,爱岗惜福。

        集团公司三届四次职代会通过了《淮南矿业(集团)有限责任公司劳动合同管理办法》(以下简称《办法》),这既是对职工权益的充分保障也是对企业利益的充分保障,《办法》的出台有利于维护和谐稳定的劳动关系。由于集团公司雇员众多,用工种类也多元化,《办法》对每类职工适用什么样的合同都作了规范,既约定了用工方的职责,也对职工该做什么不该做什么作了强调。进了淮矿的门,就是淮矿的人,国有国法,家有家规,企业也有企业的准则。作为淮矿的职工,你我都是当事人,签订合同不是小事,履行合同更责是无旁贷。《办法》实实在在牵涉到职工的利益,你我都应该细细品读,合同要求履行的义务我们尽全力做好,合同明文禁止的事项,我们都守住红线。当我们做好了自己,必将收获企业带给我们丰厚的回报,那就是通过自己劳动所得拥有更加体面的生活。

        值得注意的还有,《办法》中罗列了对违反劳动管理规定、违反安全管理红线、工作失职、违纪违法等具体表现情形,凡出现这些情形,用工方都可以依法依制提出解除合同。看似严苛,严苛中却保有温情,不用霹雳手段,难显菩萨心肠。“饭碗”固然重要,但一个人若行走在法律的边缘,徘徊在危险的边缘,如果用打碎饭碗惊醒他,让他懂得自由的宝贵,生命的重要那未尝不是一件好事。而对于已经给企业造成严重损失的,触犯了法律法规的人,作为成年人早应该考虑到后果,那必须面对现实,面对解除劳动合同的处理结果。而对于什么样的人什么情形下用人单位不得解除劳动合同,《办法》中也不回避,充分保证了弱势群体,尤其是女工、患病职工和受过工伤职工的利益。

        淮南矿业集团企业宗旨就是“一切为了发展,一切为了职工。”在煤炭行业遭遇困境的当下,集团公司仍然旗帜鲜明地提出要确保职工利益的可持续。企业对待职工可谓不薄。那我们该怎样做呢?当我们郑重地在劳动合同上签下我们名字,按下自己手印的时候,某种程度上说,我们的生老病死、哀乐喜怒都紧紧地和企业发展企业命运联系在一起。偷工耍滑、消极怠工、占公家便宜等等到头来终究是在骗自己,是搬起石头砸自己的脚。况且企业也不会容许因为一个害群之马而影响其他职工的利益,在两会报告中都提到要保持企业活力,不养闲人,不搞铁饭碗,要严格执行大会修订通过的《劳动合同管理办法》。

        合同虽是纸做,但字字响当当,厚重且坚硬,一定要钢执行。这《办法》是双刃剑,既保护爱岗职工的合法权益又打击视岗位为儿戏,视法律法规为粪土的人。何去何从,该怎么做,相信每个人心中都有一杆秤。(宫健)