矿区言论
【淮矿时评】“第一资源”要率先升级
时间:2014-07-10  来源:  编辑:  浏览量:
  

         贯彻落实好集团公司两会精神,关键在于每位职工自觉把思想和行动统一到两会精神上来,自身率先升级,雷厉风行抓好各项工作落实
        人力资源是企业第一资源,每位职工能否发挥所长做到人尽其能、才尽其用,直接关系到企业其他资源能否被充分盘活和利用。因此,打造企业升级版,第一资源必须率先升级。
        今年集团公司两会明确指出,要通过改革创新和转型发展,奋力打造淮南矿业升级版,并勾画出未来管理体制机制改革创新的方向和时间节点,内容具体、实在,催人奋进。贯彻落实好集团公司两会精神,关键在于每位职工自觉把思想和行动统一到两会精神上来,自身率先升级,雷厉风行抓好各项工作落实。
        加强能力提升,是率先升级的基础。人尽其能,方能物尽其用,财尽其力。集团公司今后对于人力资源的管理,将更加注重绩效考核;分配制度上将逐步加大工资与效益和效率之间的挂钩比例;岗位管理上将去行政化,以岗定薪,易岗易薪。总之,就是体现按贡献分配,充分调动职工工作的积极性和主动性。所以,每位职工现在都要有紧迫感,要自觉转变思想观念,把学习岗位应知应会知识、掌握岗位技能、提高业务能力放在重要位置。尤其是在集团公司今后不断推进生产方式转变的过程中,会采用大量先进装备,机械化、信息化水平的大幅提升,对职工的知识和技能将提出更高要求。每位职工都要认清形势,加强学习,不断提升本职岗位的业务能力,提前做好准备,才能更好地胜任本职工作。
        培养创新思维,是率先升级的灵魂。推进改革创新是未来几年集团公司提高发展质量和效益的重要抓手和根本动力,集团公司在体制、机制和制度上对改革创新有顶层设计,但创新所能达到的广度和深度,最终决定者是全体职工。 集团公司产业多元,涉及的岗位工种成百上千,每一个岗位、每一个工作环节都可以孵化出创新成果。为鼓励创新,集团公司将每年拿出3000~5000万元建立创新基金,支持基层单位自主创新,把创新奖励作为员工薪酬分配的组成部分,创新的氛围前所未有地浓厚。每位职工都要在平时工作中,积极发现问题,积极思考解决问题的最优办法,培养创新思维,争做创新型职工。
        真抓实干、求真务实、雷厉风行的作风,是率先升级的保证。事业成败关键在人,在作风。能力再强,没有用在工作上,等于零;想法再好,没有落实到行动上,也等于零。面对严峻的市场形势,多采取一项创新措施,就能多出一份效益;早落实一项改革,就能早释放一份红利。虚浮拖沓的作风必须彻底摒弃。

        路虽远,行则必至。只要大家紧紧围绕中心工作办实事、出实招、求实效,雷厉风行推进各项工作,就一定能够以实际行动助力打造淮南矿业升级,把淮南煤矿建设得更加美好!

                                                        张水明