通知公告
党群工作
【企业文化大家谈】深入践行企业家文化 打造党建共建新格局----唐家会矿党委书记 沈颂军
时间:2018-10-25  来源:华兴公司  编辑:关超艺  浏览量:
  

    2017年初,西部公司“和而不同”的企业文化提出后,各位同事均围绕如何理解和践行发表了真知灼见,思想深刻,高屋建瓴,指导了实际工作,意义深远。经过一年多时间的探索实践,目前,形成了具有西部特点的“和而不同、自强不息、厚德载物”的企业文化,进一步丰富了它的内涵和外延。


    黄总在讲话中指出:“企业文化是企业的灵魂,‘家文化’是西部公司当前企业文化建设的重要展示形式。”在这段时间里,我坚持学思践悟,并将“12字”企业文化的内涵和精髓融入到思想和行动中,指导工作实践。下面我侧重从如何深入践行企业“家文化”方面,谈一谈做法。


    围绕如何践行企业“家文化”、建立地企和谐的融洽关系和满足广大干部职工日益增长的精神文化生活需求,我们按照西部公司党委的安排部署,结合矿井中心工作、职工队伍和企业内外部环境等实际情况,以尊重人在企业的主体地位为原则,以企业与职工发展相协调为基石,经过反复推敲、探索实践,总结梳理了以“工作思路、核心理念、主要任务和发展愿景”为主要内容的“家文化”建设体系,指导了“家文化”工作的开展。


    一、建体系,“家文化”建设工作规范化推进


    过去,我们开展“家文化”工作碎片化、零散化,有抓手,但不够突出;有效果,但不太明显。为了有效提升“家文化”的规范化建设,在西部公司企业文化的引领下,我们“建体系、明目标,定任务”、规范有序地推进了“家文化”建设。


    (一)多方联动,明确责任。矿党委成立了“家文化”体系建设协调领导小组,明确由矿党政主要负责人牵头,各口领导分片协调,部门(区队)负责人具体实施的组织形式,形成全覆盖、多联动,“大家庭”建设齐抓共管的管理模式。


    (二)找准定位,明确思路。按照“分层次、有重点、重实效”的原则,我们确定了“家文化”体系建设“12345”的工作思路。即:


    坚守一个初衷。即:全心全意为职工服务,把一切为了职工作为工作的立足点、出发点、切入点和落脚点。


    掯住两个目标。1、企业健康可持续发展;2、职工的成长成才;两者相辅相成、相互依存。


    抓实三个为了。1、为了职工快乐工作,营造轻松愉快氛围;2、为了职工家庭幸福,免除后顾之忧;3、为了企业“大家庭”其乐融融,开启高质量发展新篇章。


    树立四种意识。1、对企业树立忠诚意识,爱岗敬业促发展;2、对职工树立关爱意识,保障职工幸福生活;3、对工作树立进取意识,培养攻坚克难精神;4、对工友树立互助意识,互帮互助齐进步。


    提升五种感觉;1、提升工作幸福感,增强工作积极性;2、提升家庭归属感,培养视企如家精神;3、提升岗位责任感,做到恪尽职守;4、提升事业成就感,保持昂扬向上精神动力;5、提升人生自豪感,树立终身奋斗的思想和情怀。


   (三)树立理念,明确任务。结合矿井实际,我们围绕矿井中心工作、职工所思所盼所想等方面,明确了以“平安、幸福、进取、和谐、责任、廉洁”为核心的理念,以此指导推动“家文化”建设落地生根。


    二、重实践,“六个家”核心任务精细化落实


    (一)建设“平安之家”。我们以“大安全”理念为思想引领,抓安全生产,促矿井发展,实现职工平安、家庭幸福。


    强化安全素养提升。通过加强安全文化教育、举办安全技能培训、组织技术比武、开展劳动竞赛等,提升职工安全意识和技能水平。


    强化安全现场管理。通过落实安全生产责任制,扎实开展安全隐患排查、风险分级管控和标准化动态达标,抓事前预防和过程控制,严推安全生产标准化。


    强化职业卫生防护。严格劳动防护用品发放、使用管理,定期为职工进行职业健康体检、作业场所职业病危害监测,邀请专业医师来矿开展女性健康知识讲座、普及男性职业疾病防治知识等,关心关爱职工身心健康。


    强化文明守法意识。开展普法、国际禁毒日宣传和消防演练等活动,提高职工法制意识和应急处理能力,做新时代文明守法公民。


    (二)建设“幸福之家”。大力营造家的氛围,让职工找到家的感觉,感受到家的温暖。


    思想上融入“家”。通过大力宣传集团公司、西部公司的发展目标,深化职工对企业发展的了解。开展一封家书、朗诵、演讲、讲故事大赛等主题活动来弘扬企业正能量,增强职工对企业精神和文化的认同,让职工在潜移默化中接受共同的价值理念,达到全矿上下“心往一处想,劲往一处使”的积极效果。


    视觉上喜欢“家”。矿区环境做到卫生整洁,环境优美,美观实用,舒适宜人的同时,修建职工休闲健身园、配备种类齐全的室内外健身设施、举办大型文艺演出等,从软硬件着手,为职工打造良好的工作生活环境。


    心理上依恋“家”。内部,我们开展“冬送温暖、夏送清凉”、困难帮扶、大病救助、金秋助学等暖心工程;外部,地方政府、工会、部门来矿开展送祝福、送温暖等慰问活动,让职工深切的感受到组织的温暖和领导的关怀。


    物质上感谢“家”。我们不遗余力地做好安全生产、经营管控等中心工作,确保矿井健康发展可持续,职工收入稳定可持续,使每位职工的腰包鼓起来,家庭富起来,生活好起来。


    兴趣上认同“家”。在原有节庆文体活动的基础上,我们组建文学、球类、棋牌等八个文体协会,培养职工健康的兴趣爱好。


    (三)建设进取之家。一个团结、进取、有希望的家才是职工真正依赖的家。


    重学习。充分利用创新工作室、大拿工作室组织开展学习培训、技术创新、劳动竞赛、经验交流等活动,切实提高职工的创新意识和技能水平,培育工匠精神,进而提高企业软实力和竞争力。


    讲团结。我们引导管理人员做到人文管理,职工做到尊重领导,同事之间团结协作,大力提升干群凝聚力,发挥好集体的力量。


    守规矩。教育干部职工自觉遵守企业的规章制度和行为规范,守好“家规”,确保这个“家”有序健康发展。


    建通道。结合岗位管理,我们理通管理、技术、操作三大序列晋升通道,推进优秀劳务工转制和优秀专科生公开竞聘管理岗等工作,使青年人才发展有奔头、成长有希望。


    (四)建设和谐之家。融洽和谐的内外关系是企业发展的坚强基石。


    加强道德教育。通过开展智慧党建学习、“三会一课”、党员主题活动日、专题知识讲座和打造矿区文化长廊等方式,加强对职工社会公德、职业道德、传统美德和个人品德的教育,引导广大干部职工自觉遵守社会公序良俗,弘扬中华传统美德,做合格的社会公民。


    畅通沟通渠道。认真做好一人一事思想政治工作,理顺职工情绪,消除“家”中不和谐因素;进一步拓宽干群沟通渠道,及时处理职工来信来访反映的问题;利用网络微信公众号搭建职工反应问题、交流思想、切磋技术的网络文化园地。


    推行民主管理。不断提高职代会质量,以维护企业稳定和职工合法权益为内容,引导广大职工积极参与民主管理和民主监督,增强主人翁责任感。充分发挥工会组织作用,落实区队务公开,确保工资、休假等职工权益不受侵害。


    融洽地企关系。通过与街道(社区)开展党员活动日、红色教育、社区轮值执行书记等工作,主动融入地方,增进彼此了解;通过精准扶贫、依法纳税、解决就业等,积极关注地方经济和民生发展问题,深化目标共识,建立和谐稳固的地企关系,共同构建经济繁荣、安定团结的“大家园”。


    (五)建设责任之家。责任是一个人立身之本,无论企业、家庭、个人都有各自的责任。


    作为国有企业,我们坚持党建引领,抓实抓好安全经营中心工作,推动企业高质量高效益健康可持续发展。我们毫不动摇地把抓安全生产摆在首位,用严管保障职工的生命安全;分毫必争地加强经营管控,用效益保障职工的收入可持续;持之以恒地抓好队伍建设,用厚爱保障职工的成长成才。


    作为干部职工,我们引导大家,认识到自己的幸福生活是靠奋斗出来的。要爱岗敬业,吃苦耐劳,积极奉献,把职业当成事业,让“家业”繁荣昌盛;促进干部职工提升履行责任的能力,通过不断学习,提高兴家建业的本领;教育干部职工落实岗位责任,规规矩矩按章操作,认认真真完成每项工作,用自己的实际行动为“蒙西煤电基地”建设添砖加瓦。


    (六)建设廉洁之家。创造一个风清气正、海晏河清、安定有序的工作氛围,保障干部职工的政治安全。


    转变工作作风。教育干部职工树立遵章守纪的意识,严格遵守各类规章制度,做规规矩矩的老实人,用扎实的作风确保工作的成效。


    加强廉洁教育。大力开展党风廉政教育,树立正确的“三观”和政绩观,筑牢干部职工廉洁从业的思想道德防线,营造风清气正的工作环境。


    严格责任落实。提高制度执行力,加强作风督查、效能监察和日常巡察,强化对权利岗位、权利人的有效制约。


    三、善借力,“家文化”体系建设多元化支撑


    一直以来,矿党委在自己用心建好“六个家”的同时,结合开门请进来和主动走出去的思路,拓宽“家文化”建设的内涵,构建了和谐的内外部环境,让职工成为企业健康发展的最大受益者。


    (一)开门请进来,加深地企之间沟通了解。


    安全指导请进来。通过国家煤监局副局长桂来保、内蒙古自治区副主席张韶春等上级领导、地方煤监部门、行管部门来矿指导检查的契机,积极向各级政府领导展示有担当、有作为、有能力、负责任的国企形象;同时,邀请西安煤科院等科研单位来矿开展煤机培训、钻探技术培训等,让职工及时掌握新技术、新工艺、新设备。


    教育服务请进来。邀请旗公安局、消防部门来矿开展法制教育,消防应急演练,提高职工法制意识和自救、互救能力;邀请市委党校教授为党员上专题党课,增强党员的“四个意识”,塑造国企职工高素质和遵纪守法的形象。


    文艺演出请进来。今年以来,我们与兴隆街道党工委共同举办了“辞旧迎新团圆年,企地共建幸福家”元旦晚会和“送清凉、祝安康、促发展”慰问演出等,让职工感受到了地方民族的特色文化。


    (二)主动走出去,积极搭建沟通协调长效机制。


    关注民生,实现互惠互利。结合矿井重点工程建设的实际需要,本着互惠互利、同质优先的原则,我们优先招聘当地劳务用工、租用当地设备,大力扶持地方产业发展,切实促进民生就业。


    党建共建,实现和谐发展。特别是我们与兴隆街道党工委共同搭建了党建共建基地,签订党建共建项目合作书,参加社区为我们职工家属免费提供的国学讲堂、健康理疗、幼儿早教、音乐兴趣班、书画培训、电影赏析等服务,满足了职工家属多元化的需求,丰富职工业余文化生活,构建了和谐融洽的关系。


    主动参与,实现共融共享。我们通过组织职工参加准旗职工文艺会演、安全知识竞赛、民族团结一家亲慰问等活动,进一步增进与地方政府、行管部门之间的友好关系。同时,积极开展入村进户,结对帮扶地方贫困村民活动,为他们送去米面粮油和慰问金,充分体现了地企 “一家亲”。


     总之,在践行企业文化的过程中,我们坚持“和而不同”,在原有的“家文化”活动基础上进一步丰富了活动形式,提升了“家文化”内涵和品质,积极主动融入地方政府,协调地企关系,打通外部沟通渠道,营造和谐氛围,关心地方经济发展和民生福祉,主动履行国有企业社会责任,树立企业形象,巩固淮矿品牌。下一步,我们将进一步吸取经验,总结规律,继续以党建共建平台深入践行企业“家文化”,助力矿井中心工作实现高质量高效益可持续发展。