通知公告
集团要闻
凝聚起齐抓安全的青春力量
时间:2018-11-21  来源:淮矿西部公司  编辑:李岩浩  浏览量:
  

 ——淮南矿业集团“青年安全生产示范岗”创建调查


    这段时间,张集矿通风二队青年职工曹江成了矿区里的“名人”。原来,今年9月份,该矿下文对他和其他两名职工在工作中排查出A组煤出水重大隐患进行通报表扬,并给予2000元奖励。

    曹江只是淮南矿业集团众多优秀青年职工中的一位。为全面贯彻集团公司有关决定,凝聚起齐心协力抓安全的青春力量,形成齐抓共创的良好局面,从今年4月至年底,集团公司团委和安监局联合开展“安全生产标准化从我做起——青安岗在行动”暨2018年度集团公司青年安全生产示范岗创建活动,紧扣安全生产标准化工作主线,搭建活动平台,引导和激励广大青年职工强化安全生产意识,主动提高安全生产技能,自觉参与安全管理。截至目前,共上报56家创建单位,创建活动有声有色,特色做法可圈可点,活动成效初步显现。

    目标引领,思路明晰强引导

    “青年职工是企业安全生产等中心工作的生力军,在企业改革创新、转型发展的关键时期,必须积极为他们搭建平台,充分调动他们的积极性,引导他们为企业安全生产等中心工作贡献青春力量。”集团公司团委副书记、青工部长王玉文表示。

    4月9日,集团公司团委和安监局联合下文,紧扣安全生产标准化,从活动主题、活动目标、创建对象、创建条件、活动步骤等方面对青年安全生产示范岗创建活动进行安排部署,明确基层创建集体至少要开展安全生产标准化宣讲教育活动、事故隐患排查整改活动、安全生产标准化培训活动、安全技能岗位练兵活动和安全生产“五小”创新攻关活动等五项专题活动。要求基层各级团组织结合自身实际,积极创新丰富活动形式和内容,力推创建活动取得实效。

    4月20日,集团公司团委在集团公司一季度安全生产标准化现场会上举行启动仪式,全体参会青年干部职工集体宣誓,青年安全生产示范岗创建活动正式启动。创建过程中,集团公司团委认真做好管控督导,先后于7月13日、10月10日在凤台电厂和谢桥矿以季度学习现场会的形式,统筹推进。“会上,安排各基层团组织进行交流发言,介绍各自阶段创建成果,互通有无。会后,组织他们参观承办单位的品牌活动阵地,通过对标先进,引导他们改进提高,取长补短。”集团公司团委副科级干事王聪介绍。

    在集团公司团委的督促指导下,各二级单位团委积极行动,从本单位实际出发,进一步明晰各自创建理念,更好地团结带领青年职工聚焦安全。

    勘探处团委结合本单位实际,探索形成了“谢、想、跟、鼓、势、筛、推、创、提、安”的十字创建理念,出台了文件,积极宣传造势,引导基层团组织踊跃参与创建。为了保证创建质量和效果,该处团委多方比较,筛选了2个集体申报集团公司创建,利用各种会议和日常下井检查等机会经常性过问,指导帮助基层团组织扎实开展创建活动,为创建单位的安全生产贡献青春力量。
                           
    创建活动启动后,朱集东矿团委积极行动,从明确创建活动体系入手,及时编制了青年安全示范岗创建活动方案、规划,成立了活动领导小组,明确了创建目标,制定了保障措施、活动步骤,制定了考核标准,确保创建活动的规范化、正常化。

    谢桥矿团委立足本单位实际,从众多候选青年集体中筛选确定了监测队和通风区测气队三班为申报集团公司青安岗的创建集体。在日常创建过程中,矿团委持续关注指导,先后为两个集体明确了创建目标和创建载体,并利用安全知识有奖问答、班前慰问等手段引导青年职工积极参与创建。

    深耕细作,特色活动激活力

    前些年,央视的讲座式栏目《百家讲坛》因其深入浅出、雅俗共赏的语言风格火遍大江南北。如今,在西部公司泊江海子矿绞车队也有一个“百家讲堂”,同样给青年职工起到传道授业解惑的作用。

    这个“百家讲堂”就是该队在创建“青年安全生产示范岗”过程中创新设立的特色培训平台。让队里的技术大拿、操作能手、业务骨干针对自身岗位实际轮流开展培训授课,用最平实易懂的语言向青年职工传授安全技能,提升他们保安全的本领。

    “百家讲堂”是集团公司基层团组织在“青年安全生产示范岗”创建过程中推陈出新开展特色活动的典型代表。创建活动开展以来,集团公司各基层团组织深入落实两级团委要求,在认真组织开展好五项专题活动的同时,结合工作实际,积极开展有自身特色的创建活动,进一步激发青年职工抓牢安全生产标准化、助力安全生产工作的活力。

    “作为去产能矿井,我们把做好青年职工队伍的稳定作为工作重点密切关注。”潘一矿团委有关负责人王家杰表示。随着人员分流转岗,矿监控队成为该矿唯一一家符合创建条件的基层团组织。该队专门建立青年职工信访日制度,定期由队团支部书记负责接待思想有波动的青年职工,了解青工反映的问题,协助处理和梳理汇报,确保始终牢牢掌握队里青年职工的思想动态。

    张集矿综采一队青年突击队青工陈振辉工作表现突出,前两天,他的照片登上了队里的优秀人物宣传栏。与此同时,另一名青年职工则因为违章,照片被贴在了陈振辉照片旁边的违章人员曝光台里。让优秀青工和违章青工共橱并列展示,进行“对比教育”,是该队的特色做法之一。“通过对比充分利用榜样的力量,时时提醒全队青年牢记安全责任,营造出‘人人要安全’的良好氛围。”该矿团委副书记龚克介绍说。

    “每月一星”是田集电厂集控运行三值在青安岗创建活动中建立起来的班组内部品牌项目,每个月,集控运行三值从标准化生产、岗位业绩、民主测评、小指标控制等方面对全体青年职工进行考评,评选出来的优秀青工将被授予“每月一星”的光荣称号。“通过评选活动,切实增强班组成员安全生产意识,提高安全生产技能和应对突发事故处理的能力。”田集电厂团委有关负责人介绍。

    精准发力,青工素质稳提升

    90后职工赵海龙是西部公司色连二矿保供队的一名矿井维修电工,在集团公司第十三届职工技术比武中,他以过硬的理论素养和高超的实操技能,从众多优秀选手中脱颖而出,一举夺得了矿井维修电工工种总分第一的好成绩。赵海龙谦虚地说:“我能取得这么好的成绩,主要得益于我们班组在青年职工中开展的特色培训。”

    除了赵海龙,还值得一提的是,在本届技术比武所有工种总分第一的选手中,青年职工就有10名,占比达58.8%。“青年职工学习力强、创新点多,但他们也存在实践经验不足、动手能力偏弱等问题。通过开展青安岗创建活动,瞄准青工普遍存在的短板,以培训、技术比武、‘五小’竞赛等活动为抓手精准发力,可以全面提升青年职工服务安全生产的素质能力。”王玉文表示。

    为实现这一目标,基层团组织各展所长,创新开展形式多样的活动。潘一矿监控队确立了“常态化、多元化、可视化、专题化、特色化”的培训体系,提高全员安全操作技能,为青工未来更好地发展奠定基础。通过开展“每日一练、每周一课、每月一考、每季一赛”活动,实现安全教育常态化;利用每日碰头会、班前会,进行“一日一题”问答式培训。

    “我们同时还组织队里的技术大拿们拍摄制作了实操‘DV’,在培训时播放给青年职工看,以培训的可视化提高学习效率。”该队团支部书记杨开锐介绍。创建活动以来,该队共开展实学实训6次,技术比武2次,组织开展了5次事故案例座谈会,全方位提升青年职工安全意识和操作技能。

    今年7月份,张集矿保运一队青年职工李小山提出的矸石皮带系统改造方案由于节省人力物力、应用效果良好,得到了矿负责人的充分认可,计划提报参加集团公司“五小”创新成果奖的评选。李小山本人也因此被矿提拔为保运一队副班长。青安岗创建活动开展以来,保运一队积极鼓励青年职工立足岗位开展技术创新,对于在技术创新中表现突出的青年职工将被推荐为班组管理人员,以此激发青年职工创新热情,取得了较好效果。

    谢桥矿监测队以“青年岗位能手”活动为载体,积极引导青年团员,围绕岗位安全、岗位技能、岗位效益,开展技能练兵活动。开展每天班前一道题、每月一培训一考核、每季度一竞赛等活动,促使青年职工在工作中学习,在学习中对比,在对比中提高。该队每天早班都会在班前会黑板上写下一道安全事故案例教育或相关工作技能要求方面的题目供职工学习。每个月组织一次实学实训,由单位技术员结合实际工作整理教案及考试试卷,技术主管审核,一般培训2天,考核1天,获得名次的青年职工给予奖励。每个季度组织一次青工技术比武,每次安排8到12名职工参加,获得季度前三名的职工不再参加下个季度的比武,力争实现全体青年职工比武全覆盖。

    进入11月下旬,青安岗创建活动即将进入收尾阶段。活动虽然将要结束,但凝聚青年职工抓好安全的力度不能减退。对于如何巩固创建活动取得的成效,确保青年职工持续发挥助力安全生产等中心工作的作用,集团公司团委有关负责人表示,将认真总结归纳此次创建活动中涌现出的典型做法、特色活动,形成团结带领青年职工的品牌,持续开展,努力为企业向高质量发展阶段转型汇聚起更加坚实的青年力量。(张佳)

    短评:在最好的时代绽放青春光芒

    青年安全生产示范岗创建,把舞台交给青年职工,让人们看到了青年职工发挥的作用,见证了青年力量。

    青春是人生当中最宝贵年华,当前是企业发展最好的时代。企业整体改制上市稳步推进,组织管控模式调整和人力资源薪酬改革启动实施,向高质量发展阶段转型步履铿锵。这些将从根本上改造我们的企业,为企业赢得未来发展主动权,这些也昭示了这是充满希望的时代、是青年职工大有可为的时代。

    青年职工应争做奋斗主力军。一代人有一代人的使命。广大青年职工应自觉把人生理想融入企业发展的事业当中,在放眼全局中认识自己的使命。身处百舸争流的奋进时代,乘风破浪才是最好的姿态。青年职工应勇担使命,建功立业,在企业高质量发展实践中激扬青春风采。

    青年职工应拥护革新勇向前。改革路上不可能都会一帆风顺,也会面临困难和压力。青年职工应充分利用自身朝气蓬勃、好学上进、开放自信等特点,正确看待、对待和认识改革,理解改革、拥护改革、参与改革、推动改革。应在改革实践中勇敢地自我磨练,砥砺攻坚克难的坚韧意志,为改革鼓与呼,为改革而奋进。

    企业应关注青年职工架桥梁。各单位应将青年职工看作是推动事业前进最积极、最活跃、最有朝气的重要力量,用心地关注、关心、培育青年职工,为青年职工搭建好人生出彩的舞台,用光辉的事业凝聚青年职工,引领他们在最好的时代绽放青春光芒。

(徐晖)