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党群工作
打造共享共建新模式 ——西部公司创新党建工作扫描
时间:2018-11-25  来源:华兴公司  编辑:关超艺  浏览量:
  

   “从最初的‘七君子闯西口’,到如今的兵强马壮,那高高耸立的矿井井塔,那厂房林立的现代化电厂,无不彰显着蒙西基地的欣欣向荣。”近日,在集团公司党委举办的“弘扬企业精神 塑造时代先锋”讲故事大赛决赛中,公司选手勇夺第一,他们带来的《建设者之歌》用接地气的表达和真挚感人的故事展现了蒙西基地从2009年至今9年间拿资源、建矿井、跑市场、理通道的奋斗过程,挖掘了一批在集团公司党委的正确领导下,企业发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的先进人物的动人故事,让党旗高高飘扬在内蒙大地。


    近年来,公司党委认真落实集团公司党委决策部署,结合内蒙地方实际,打造具有西部特色的共享共建新模式,为实现蒙西基地健康可持续发展提供了坚强政治、组织和作风保障。各二级公司党委结合在内蒙创业实际,融入地域文化特色,全面建成生动活泼、各具特色的党员活动阵地,一个个独具特色的党建模式在西部沃土上生根开花,让特色党建工作在内蒙大地不断延伸。


    打造品牌工程,培育特色党建文化


    前段时间,人民网刊登了一篇《这里有支“战狼”绞车队》报道,显露了泊江海子矿党建工作的一角,近年来,泊江海子矿按照集团公司党委、西部公司党委关于推进基层党组织标准化建设的总体部署,结合西部公司实际,丰富工作载体,创新活动形式,逐步形成了“一支部一特色”的党建文化体系,激发了党建工作新活力,实现了党建有声色、发展有动力的双赢目标。


    走进泊江海子矿绞车队,党建文化墙上,最抢眼的是一头威风凛凛、头颅高昂的狼,这也是绞车队“战狼”的形象标志。今年年初,泊江海子矿将绞车队党支部作为党建工作品牌工程创建单位重点推广,明确创建主题,搭建活动平台,创建具备自身特色的党建品牌工程,以点带面,提升全矿党建工作整体水平。


    “一条狼可能是一个优秀的单兵,而一群狼就成了一支牢不可摧的特种部队。”泊江海子矿绞车队党支部书记汪顺安说道。也正是如此,泊江海子矿以打造“群狼精神”、“头狼精神”、“战狼精神”为出发点,用“战狼”精神去引领各项工作的开展,并且形成了“团结协作、顽强坚韧、安全高效”团队文化理念,真正成为推动企业发展的精英团队。


    在“战狼”团队的带动下,泊江海子矿将党建工作与矿井中心工作紧密结合,逐步确定了以文化强党建的工作方针,以具有特色的图腾文化为载体,即各支部结合单位工作特点,将具有深刻寓意的动植物提炼为团队精神图腾,打造支部特色文化品牌,引领党建工作发展。


    该矿安装维修队党支部以“蚂蚁”作为精神图腾,寓意“团结协作”,并以“勤劳工作、超越自我,优质高效、共创辉煌”为口号,打造了一支精准高效、创新协同的人才团队;通风队以植物“绿萝”为团队文化形象,喻示通风队全体职工要像“绿萝”那样,为井下输送新鲜空气。通过图腾文化这一工作载体,增强了广大干部职工干事创业的热情,拓展了党建文化的精神内涵,形成了独具特色的党建文化。并转化为实实在在的工作行为,以此推动各项工作又好又快发展。  


    构建共享党建机制,融入当地实现共享共融


    打破自家“一亩三分地”的思维定式,配备专职联络员参与到地方社区党建共建工作,这些举措是唐家会矿党委结合矿区采区面积90%以上位于准格尔旗兴隆街道内的实际,认真贯彻落实中央、自治区关于城市基层党建工作精神而开展的。


    今年以来,该矿党委与兴隆街道党工委签订党建共建项目合作书,坚持党建共建、多元共融、文化共享,促进融合发展,建立和谐地企关系,保障了中心工作的顺利开展。同时,在共建基地内建设唐家会矿企业展厅,充分展示淮矿企业形象、唐家会矿发展历程和党建共建新模式。


    在2018年的元旦晚会上,兴隆街道文化站上演的舞蹈《吉祥准格尔》为唐家会矿职工留下了很深的印象,这也是该矿党委在党建共建中的一个缩影。每逢中国一些传统节日或重要文体活动,该矿通过邀请共建单位到矿演出,邀请地方政府相关人员到矿参与活动,全面构建地企和谐融洽关系。


    借助外部资源助力本单位党建发展与家文化建设升级,是该矿党委在切实服务职工的同时,打造出的基层党组织协作共赢、抱团发展的党建工作新模式,有力提升了该矿党建工作的整体水平。


    在距离唐家会矿20公里外的薛家湾镇站北社区内,有一个该矿与兴隆街道党工委共建共享的“家文化”基地。该基地投资1000多万元,内部包含情绪发泄室、职工影院、VR体验馆、儿童乐园、蒙语及国学早教班等多种服务项目,供职工免费使用。同时该矿以优质服务“绿卡”为激励举措,获得各级“个人奖项”的优秀职工均可获得“绿卡”,使其优先享有参与各种文娱活动权,激励职工争当上游。


    探索共建新模式,搭建区域化党建“共同体”


    今年以来,按照集团公司党委和西部公司党委关于党建工作的总体部署,色连二矿创新思路,建立健全“一核心三融合”机制、“一线四同四联”模式,主动与辖区地方党委、街道党工委及区域化共建单位党组织联系接洽,加入了滨河社区联合党委,并在色连二矿生活园区设立滨河社区区域化党建工作站,把隶属不同系统、掌握不同资源的党组织联系成为紧密型的党建共同体,更好地实现了区域内党建工作目标、机制和运作模式的一致性。


    “以前我们出门只能步行,基本要走30分钟才能到公交站牌,现在通公交了,出门几分钟就到公交站牌,真是太方便了。”家住色连二矿生活园区的该矿职工钟诚高兴地说。


    色连二矿生活园区居住的多为该矿职工及家属。由于社区较市中心较远,基础设施不完备,出行问题一直是困扰当地居民的“心头病”。立足为职工办实事、办好事,街道、社区及色连二矿党委积极牵头,年初两条开往东胜市区、罕台镇的公交线路顺利开通,当地小区业主代表一行人到矿,送上两面分别写着“情系百姓 路通万家”、“心系百姓 关注民生”的锦旗。公交路线的开通,开辟了一条党群“连心桥”。


    不仅如此,色连二矿党委还充分发挥区域化党建工作站的“窗口”和“桥梁”作用,依托区域化党建工作站平台,充分融入地方,将区域化党建工作站作为展示企业的窗口、助力企业发展的桥梁和联系成员单位的纽带,主动与辖区地方党委、街道党工委及区域化共建单位党组织联系接洽,保持着良好交流。同时,积极借势借力,共享社区党建、交通、医疗、教育等社会公共资源,走出了一条共建共治共享、互惠互利互助的党建工作新路子,有力促进了企业与辖区企事业单位的和谐共处,为矿井建设发展赢得了稳定的外部环境。

                                                           (毛小泽 岳聪)