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把幸福拿出来“晒一晒”
时间:2018-11-29  来源:华兴公司  编辑:关超艺  浏览量:
  

    2018年,华兴公司坚持以“和而不同、自强不息、厚德载物”的企业“家”文化为引领,结合“请进来、走出去”的思路,全力推进“家”文化体系建设,切实为职工办实事、办好事、解难事,确保职工幸福指数不断攀升,为营造和谐美丽矿区夯实基础。


    安全中的幸福。该公司牢树“大安全”理念,坚持把提升职工的安全素养作为落实“大安全”理念的根本要求,不断创新培训方式。通过开展微信有奖答题、“可视化”教育、“模块化”培训、安全知识竞答等学习活动,进一步提高职工学习安全知识的趣味性、积极性和主动性,让职工从“要我学”到“我要学”逐渐转变,切实将职工的安全意识和技能操作水平不断提高,营造了良好的学习氛围,实现职工安全素养内化于心、外化于形。同时,该公司坚持以安全生产标准化为抓手,强管理,重预防,全面构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,为职工打造长治久安的安全生产环境,有效杜绝了零星事故和较大事故的发生,实现了安全生产“四个零”目标。


    帮扶中的幸福。该公司想职工所想、急职工所急,积极开展金秋助学、大病救助、困难慰问等暖心工程,严格要求各基层单位主要负责人深入走访调研,详细了解困难职工的生活、工作情况,并建立帮扶档案,确保帮扶工作不留死角。该公司还积极推进“公司大家、科区小家”的“家”文化建设,达到公司上下“心往一处想,劲往一处使”的效果,切实做到了职工与职工之间心连心、干部与职工心贴心、公司与职工心暖心的“家”氛围。


    进取中的幸福。一个团结、进取、有希望的家才是职工真正依赖的家。该公司在党政领导的大力支持下,成立了以创新工作先进单位命名的“综机综采创新工作室”、“机电创新工作室”和以创新工作先进人物姓名命名成立了“郑金月创新工作室”三个创新工作室,为职工提供技能学习、经验交流、技术创新的平台,鼓励职工技术创新,在职工中形成学习与思考相结合、实践与创新相结合的氛围。其中,在今年集团公司第32届职工“五小”竞赛中,华兴公司《钻机防截断螺栓》《大型胶带机便携式快速更换托辊装置》项目,分别荣获集团公司“五小”竞赛二等奖、三等奖。该公司为营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,结合岗位管理,推进优秀劳务工转制和优秀专科生公开竞聘管理岗等工作,为职工提供一个自我发展的空间和平台,使职工发展有奔头、事业有干头、工作有劲头。


    廉洁中的幸福。大道至简,正道直行。廉洁是堂堂正正做人,坦坦荡荡做事的基础。为进一步筑牢干部职工廉洁从业思想防线,该公司不断加大廉洁警示教育力度,通过开展党风廉政警示教育暨廉洁从业警示教育报告会1次、廉洁提醒谈话184人次、组织130余名中级职称以上管理人员廉洁从业知识测试、征集廉洁从业格言警句222条等活动,确保党风廉洁教育无盲区无死角全覆盖。同时,该公司通过成立廉洁教育反思室,为干部职工提供廉洁教育、自主反思、深刻自查的廉洁教育平台,时刻提醒他们“不触红线、不碰底线”,为公司营造风清气正的工作环境保驾护航。


    和谐中的幸福。该公司坚持以人为本,以增强凝聚力为核心,通过不断提高职代会质量、加强职工道德教育、拓宽干群沟通渠道、完善收入分配和落实区队务公开制度等,积极维护职工的合法权益,解决职工最关心的和最直接的利益问题,全力构建企业与职工和谐稳定的劳动关系。同时,该公司通过精准扶贫、依法纳税、解决就业等,为地方经济发展做贡献,扎实推动地企关系和谐稳定。


    责任中的幸福。为进一步提升党组织的服务保障作用,该公司党委结合实际,通过设置“党务工作服务站”、“纪检监察工作服务站”、“工会工作服务站”、“共青团工作服务站”的“四站式”服务中心,及时掌握职工思想动态,倾听职工心声,千方百计的为职工办实事,满足职工的精神和物质需求,让职工在公司中获得幸福感、归属感、认同感,切实履行好国有企业的社会责任。同时,该公司紧抓干部队伍建设,不断提高干部履职尽责和真抓实干的能力。教育职工落实岗位责任制,严格按照操作规程尽心尽责做好各项安全生产工作,全力打造一支无私奉献、吃苦耐劳、爱岗敬业的职工队伍。


(关超艺)