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【网络时评】评比不是“凭笔”
时间:2019-01-09  来源:淮矿西部公司  编辑:李岩浩  浏览量:
  

    每到年终,按照惯例,各单位开始对一年的工作进行总结,并在此基础上开展评比。每到这一时刻,有的基层单位就把一些“笔杆子”们组织起来,加班加点写材料,俨然一副一“笔”定乾坤的架势。年终总结作为盘点一年工作、自我提升的重要手段,考核评比为的是激励先进、鞭策后进、推动工作,更是一项导向性极强的工作,绝不能“凭笔”取胜。


    应该看到,绝大多数单位在总结工作、开展先进评比时都能实事求是,维护公平公正,但个别基层单位也确实存在一些不容忽视的“凭笔”现象。如,有的单位平时不用真功,“评时”动用笔功,写总结便请“高手”编数字、玩“花架子”,完全把希望寄托于笔下生花;有的基层管理人员对下属具体实绩掌握不清,申报先进时随便找人写写材料、编编故事,把“先进”当成顺水人情,或者轮流坐庄……

    漏屋在下,止之在上。基层单位平时不争、争“评时”的背后,根子在于有些考核评比办法出了问题。不应否认,当前少数部门和人员在对待总结材料和先进评比时,还存在凭总结和经验材料的现象,在参与考核时只是看资料、听汇报,以材料的厚度定基层单位成绩的高度,把考核搞成了材料秀……这一做法自然也会让基层个别人员找到“窍门”,干起重“笔头”、轻实绩的勾当,上级检查什么、需要什么,他们就准备什么、写什么。

    工作不重“劲头”重“笔头”,评比不重“实绩”却“凭笔”,与实事求是、公平公正的原则背道而驰,助推了个别基层单位搞形式主义、虚假之风。不但总结不出工作得失、评不出干劲和士气,还会影响基层职工的工作积极性。

    总结、评比必须“货真价实”,杜绝“凭笔”现象的发生,各级领导和相关部门绝不能以材料论“英雄”。要多走访、多调研,努力改进作风,端正评风,走出办公室,与基层单位零距离接触,摸清实情。同时,对基层上报的材料也要认真核实、严格审查,对那些一贯轻工作重“笔头”的,要敢于及时亮“黄牌”,甚至罚“出场”,严肃追究其责任。如此方能从源头上杜绝“泡沫成就”粉墨登场,评得职工心情舒畅,奖得大家口服心服,进而激发广大职工在企业向高质量发展阶段转型进程中干事创业的更大热情。

  

(胡昌友)