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【矿工报评论】坚持开放创新 永葆发展活力
时间:2019-08-23  来源:  编辑:  浏览量:
  
—— 二论贯彻落实年中经济分析视频会精神

    开放创新不仅是企业精神的厚重积淀,也是企业改革发展闯关破隘的关键变量。

    今年是新中国成立70周年的大庆之年,也是集团公司加速改革、加快转型的关键之年,企业各项改革已进入新的关键阶段。新阶段有新使命,新使命需要我们以更为开放创新的眼光去解决遇到的各种难题。这不仅仅是外部形势所迫,更是企业内部发展所需。

    回望改革开放四十多年,国家经济取得巨大成就的一条重要规律就是发展离不开开放创新思维。回顾近年来企业的经营管理工作,从推进三年自主经营到实行委托销售、从预算对标成本对比再到内部市场化……每次思维观念的革新,总会给企业注入新的活力,增添强大的发展动力。可以说,没有开放创新的思维,企业就没有今天;离开开放创新的思维,企业就不会有明天。

    处在传统煤企到现代大型综合能源服务集团进军的历史交汇期,我们比任何时候都需要开放创新的眼光。这其中,一方面是我们还有不少历史遗留的“硬骨头”要啃,另一方面是我们遇到了不少以前没有遇到过的新问题。但实际工作中,我们仍有不少落后的思维观念横亘眼前,阻滞企业经营管理乃至改革发展取得更大的进步。比如,有些人对行政级别执念太深,对推行岗位管理认识不到位;有些人自我感觉良好,总以省内煤炭能源企业老大自居;有些人对外交流学习不够,不注重边际效益递减规律,沿袭旧方法、长期吃老本。这些问题长期作用于实践的结果就是:大家看似忙忙碌碌没闲着,实则属于“低效率的勤奋”;看似全力奔跑,实则进展缓慢。

    坚持以开放创新助力企业发展,才能充分激发劳动、知识、技术、管理、资本等要素活力。否则,机构再怎么改,体制再怎么变,如果思维观念跟不上,都可能只是换汤不换药、穿新鞋走老路。这不仅有悖于企业精神,更有悖于企业的初心和使命。

    以开放创新的眼光解难题,要打破惯性,自我革命。惯性最易滋生惰性。摒除盲目自信,就要睁眼看四周,以自我革命的精神审视自己传统的经营管理方法、手段,找到触动心灵的落差,找回改革创新的动力。要加强培训,善于学习。要以新时期企业改革发展、经营管理新需求为标准,优化、改善自己的知识储备体系,善于向行业内外先进单位学习,走出去、请进来,取其所长、补己所短,尤其要在提高“双效”上下功夫。要坚持问题导向,攻坚克难。问题是进步的发动机,要完善技术创新体系,优化创新课题管理,对当前制约企业的突出问题,如瓦斯治理,A、B组煤开采等,集中优势力量加速攻关,尽早取得成效。

    坚持开放创新,是破局开路的利器。后五个月按照满足整体上市利润要求,我们还有大量具体工作要做,任务艰巨、担子不轻。只要我们深入贯彻落实年中经济分析视频会精神,以开放创新的眼光看问题,解难题,就没有攻克不了的难关,成就不了的事业。(淮南矿工报评论员)