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举旗定向 使命担当 奋力谱写高质量发展新篇章——公司党委书记沈颂军
时间:2020-03-13  来源:华兴公司  编辑:苏旻  浏览量:
  

2020年是集团公司整体上市的决胜阶段、转型发展的关键时期;也是开启西部“五型”煤电基地建设“做精做细、做大做强”高质量发展新征程的关键之年,如何高质量高效益的完成矿井的各项目标任务意义十分重大。


围绕工作主线,把好思想教育“第一关”

学习、贯彻好会议精神,统一思想是前提和基础。通过集中学习、个人自学等形式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,系统学习集团公司、西部公司“两会”和党委年度工作精神,理解会议精神的核心要义和实践要求,分层次推动学习贯彻走深走实,做到学用贯通、知行合一,要求班子成员主动超前思考2020年管内的各项工作,努力实现各项工作质的飞跃;要求机关部门,基层区(队)捋清思路、瞄准靶心,确保各项工作扎实开展。利用党员大会、群众大会、班前(后)会等途径组织党员和职工群众集中宣贯,把会议精神与职工关心的切身利益结合起来,让每位职工都能立足岗位面对现实,踏踏实实的干好本职工作。


提高效益意识,打好经营管理“组合拳”

切实提高效益意识,严防经营管理放松。一是深化“降本增效”理念,坚持将岗位管理与内部市场化齐抓共管,加大回收利用和自主维修力度,优化工程设计,转变传统工资分配模式,激发人力资源活力;二是增强“创新增效”理念,从设计源头优化、系统优化,技术创新等方面入手,让“技术创新”成为推动企业科学发展的不竭动力;三是树立“提质增效”理念。从源头抓起,控灰份、控水份,全面提升原煤质量。同时,认真贯彻“决策科学、管理创新、科技进步、生产高效”的工作要求,全面提高工作质量。


狠抓两个建设,筑牢纪律作风“压舱石”

一是狠抓两级班子建设。进一步健全党建工作责任体系,持续推进“三位一体”管理办法,党委班子成员认真履行“一岗双责”,政工部门履行好牵头责任,加强党建工作指导,形成党建工作合力。加强两级班子建设,配齐配强基层支部书记,加强中层管理人员日常考核,让“关键少数”发挥关键作用;坚持民主集中制原则,严格执行“三重一大”制度,规范权力运行监督工作,确保重大决策和战略部署执行有力、落实到位;坚持党管干部原则,坚持政治上爱护、思想上关怀、工作上支持、待遇上保障,严格教育、管理、监督,建设一支能打胜仗的复合型干部队伍。


二是狠抓干部作风建设。做到教育提醒、明察暗访、执纪问责、通报曝光常态化。将正面典型案例引领与反面案例警示教育相结合,教育党员干部遵规守纪,洁身自好,严格自律,绷紧作风之弦;强化作风问题线索管理,坚持从严从快查处,发现一起,查处一起;对查处的形式主义、官僚主义以及“四风”等问题,点名道姓进行内部通报,公开曝光,增强问责的震慑力。


发挥三个作用,下好组织建设“同心棋”

充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实” 的职能。进一步改进和完善党委领导方式和工作方法,更好地总揽全局、协调各方,把方方面面力量组织起来调动起来,把党员干部的思想和行动统一起来,凝心聚力推动上级决策部署落地落实。


充分发挥党支部的战斗堡垒作用。大力加强基层党组织建设,认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度,探索形式多样、开放式、网络化党组织活动方式,切实增强基层党组织联系群众、服务群众、造福群众的能力水平。同时,按照月度、季度、年度对党支部书面进行考核,进一步推进基层党支部工作的执行力和落实力。


充分发挥党员的先锋模范作用。紧紧围绕“做合格党员、当干事先锋”要求,继续深入常态化开展“党员人人都是示范岗”活动, 亮身份、作表率、树形象,鼓励广大党员对标先进,争当先进,关键时刻能冲锋在前,勇挑重担,体现责任和担当。


夯实九项工作,练好基层党建“基本功”

一是加强组织建设工作,强化政治保障,落实决策部署。做好党员管理,保障党员充分行使权利;进一步修订完善选人用人的工作机制,确保选人用人的透明度和职工群众对干部的公认度。


二是加强政治思想宣传教育工作,提升政治能力,强化政治担当。利用“学习强国”、党课对党员进行经常性的教育,坚持民主评议党员制度,使党员认识到自己的长处与不足,积极开展批评与自我批评,努力达到提高认识、增强团结、共同进步的目的;深化职工教育,挖掘基层单位特色亮点和一线职工先进典型进行宣传报道,通过口口相传的方式从而更好的激发职工爱岗敬业的精神,实现教育的目的。


三是加强创先争优和品牌支部工作,提升创新能力,强化特色工作;继续开展金银铜牌党员评选表彰活动,使党对“创先争优”工作的要求以一个个内容具体、形式灵活、主体鲜明、操作性强、针对性强、时效性强的活动落实到基层党建工作的实际中去。


四是加强人才队伍建设工作,提升管理能力,强化人力资源合理。持续开展轮值班长活动,加快提升职工综合素质,培养一批综合能力较强的后备人才;充分利用“创新工作室”、“大拿工作室”,加强对大学生、专业技术人员的培养;盘活人力资源活力,实行岗位绩效市场化,以岗定薪、易岗易薪。


五是加强制度建设工作,提升工作效能,强化责任担当。通过各项制度的建立和不断完善,强化干群遵章守纪的制度意识,让用制度管人成为常态。


六是加强党风廉政建设工作,提升监管能力,强化党的纪律。全面压实“两个责任”,建立述责述廉制度;专项检查基层党组织党风党风廉政建设开展情况;持续加强廉洁文化建设,开展廉洁书画展、警示教育报告会、廉洁从业承诺等教育活动。


七是加强企业文化建设工作,提升品牌效应,强化形象树立。积极“走出去”,用开放的心态结交朋友,创造友好和谐的外部环境,积极打造绿色生态矿区,树立金字招牌,继续开展安全知识竞赛、“素质拓展训练”等活动,加强与政府单位、共建单位、地方企业交流沟通,打造共建共融和谐团结的关系;加强“两堂一舍”的管理,真正实现强管理、定标准、显成效,为职工营造一个温馨、整洁、舒适的生活居住环;切实推进民主管理,听取广大职工意见,做好“家文化”建设工作,不断提高职工幸福指数。


八是加强党群队伍建设工作,提高机关党务人员的学习能力、综合能力以及理论实践结合和开拓创新能力,提升工作水平,强化岗位职责。利用党务工作者培训班、政工例会等形式,不断提高基层党务工作者专业素质,把党建工作主体责任压牢扛实。使基层党支部书记履行好“第一责任人”的职责,层层传递压力,形成齐抓共管、合力攻坚的党建工作氛围。


九是加强企地协调工作,搭建交流平台,强化沟通、配合,及时了解掌握政府、部门的文件更新情况,定期组织学习相关政策,学透文件、运用文件,确保工作的主动性。


聚焦重点难点,打赢防控复工“双赢战”

按照疫情就是命令,防控就是责任,复产就是任务的总要求,提前谋划、周密部署、迅速行动,研究制定了《中共鄂尔多斯市华兴能源有限责任公司委员会关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》等10个制度办法,通过宣传引导、严密摸排返矿人员、严格强化返程管理、实行集中隔离观察、筑牢进出矿防线、严把入井安全关、紧盯运输排矸环节、保障物资储备充足、严肃工作纪律等“八项举措”具体部署,做到了“六个到位”即:“组织部署到位、宣传教育到位、随访摸排到位、从严控制到位、物资保障到位和督导检查到位”,确保了疫情防控工作平稳有序。


本着“疫情防控不到位不复产、重大安全隐患不消除不复产、安全生产没把握不复产”的原则,统筹考虑疫情防控期间复产可能面临的各项风险挑战,编制复查自查方案,对查出的问题实行闭合管理,严防安全管理放松,同时优化劳动组织安排,强化干部作风督查,细化关键岗位分配,落实安全技术措施,有序组织生产,确保了“两手抓、两手硬、两不误”顺利实现了安全复工复产。